Impacto da saúde mental no ambiente de trabalho é tema de encontro empresarial gratuito em Campinas

Nesta edição, o evento Human Resources Innovation Day abordará as adaptações exigidas pela atualização da NR-1 que traz o bem-estar emocional para o centro das obrigações legais das empresas, com início de fiscalização em maio

Com o tema Saúde Mental nas organizações, a FATD Consultoria realizará, no próximo 25 de março, em Campinas, a terceira edição do Human Resources Innovation Day, encontro voltado a empresários, gestores, líderes e profissionais de Recursos Humanos. Nesta edição, o foco será as mudanças trazidas pela atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº1) que, a partir de maio, passa a reconhecer, oficialmente, os chamados riscos psicossociais no ambiente de trabalho, levando a saúde mental para o centro das obrigações legais das empresas. Para participar é preciso fazer inscrição antecipada pelo link https://www.sympla.com.br/evento/hrid-mental-health-edition/3331939?algoliaID=3d14edb0c0d76ff5d7f46fa1eff24695. É gratuito. A expectativa dos organizadores é de reunir cerca de 100 empresários e gestores.

Com as exigências da nova NR1, o tema deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar e passa a ser tratada como gestão de negócios, sujeita a auditorias, fiscalização e multa. O debate se torna ainda mais relevante diante do cenário atual no País. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2025, o Brasil registrou o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais da série recente, superando, inclusive, o recorde do ano anterior. Somente em 2025, foram mais de 546.254 afastamentos relacionados à saúde mental, um aumento de 15% em relação a 2024.

O Human Resources Innovation Day reunirá especialistas para abordar o tema sob diferentes perspectivas: jurídica, organizacional e social, promovendo um espaço de reflexão, atualização técnica e troca de experiências entre profissionais que atuam diretamente na gestão de pessoas.

Dentre os palestrantes confirmados está Felipe Amaro, consultor responsável pela FATD Consultoria, gestor organizacional e mentor, que trará uma reflexão sobre os impactos da saúde mental no desempenho das equipes e na sustentabilidade das organizações.

A advogada Noemi Alves Gaya abordará o panorama jurídico e as implicações da atualização da NR-1, destacando as responsabilidades das empresas na gestão de riscos psicossociais e nas políticas de prevenção.

O encontro contará ainda com a participação da especialista Cenise Montevicente, que trará uma perspectiva social e humana sobre os desafios da saúde mental na sociedade e no ambiente de trabalho.

SAÚDE MENTAL = PRODUTIVIDADE
O Human Resources Innovation Day tem como objetivo promover diálogo, atualização e troca de experiências entre lideranças empresariais e profissionais de Recursos Humanos que buscam compreender melhor os impactos da saúde mental nas organizações e os caminhos possíveis para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

“Até então, a gestão de segurança e saúde no trabalho era mais associada a riscos físicos, químicos ou ergonômicos. Com a atualização da NR-1, a saúde mental passa a ser tratada de forma mais estruturada dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Discutir saúde mental nas organizações deixou de ser apenas um tema de bem-estar e passou a ser uma agenda estratégica para empresas que desejam fortalecer suas relações de trabalho, melhorar o clima organizacional e promover ambientes mais sustentáveis e produtivos”, destaca Felipe Amaro, consultor da FATD.

O consultor observa que o primeiro passo é as empresas compreenderem que a adequação à NR-1 não se resume a um documento, mas envolve processos de gestão e prevenção no ambiente corporativo. Na prática, isso significa que as empresas precisarão olhar com mais atenção para aspectos da organização do trabalho, cultura organizacional, comunicação interna e práticas de liderança, pois esses fatores podem impactar diretamente o bem-estar psicológico dos trabalhadores.

Dentre as principais ações que as organizações precisam realizar para atender as exigências da nova NR1 e evitar multas estão: identificar possíveis riscos psicossociais no ambiente de trabalho; incluir essas ameaças no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);estruturar medidas de prevenção e monitoramento; promover ações de orientação e capacitação de lideranças; fortalecer canais de escuta e gestão de conflitos.